在房企后规模时代，，，，，细腻化管理中人力资源价值日益凸显，，，，，作为提升企业生长潜能的“内驱力”，，，，，提升人力资源是实现提质增效的必经之路，，，，，也决议了企业未来的生长高度。 。。。。。。
ca88建设25载，，，，，始终坚持以人为本，，，，，在营业稳健生长的同时，，，，，重视企业文化与人才培养机制的建设完善，，，，，近几年，，，，，人力资源价值稳步提升的同时，，，，，雇主品牌影响力与日俱增，，，，，并在上周获评2019-2020年中国房地产企业人力资源价值TOP100第65位，，，，，2019-2020年中国房地产企业雇主品牌影响力50强。 。。。。。。
△数据泉源于易居克而瑞研究中心
助推职业生长 共享企业价值
ca88的企业使命其中一条就是让员工分享快乐。 。。。。。。通过职业生长提升员工的人生价值和幸福指数，，，，，让员工在ca88有收获，，，，，有生长，，，，，有前进。 。。。。。。
员工职业妄想是企业关爱员工的一种体现，，，，，在公司的指导和资助下制订小我私家的职业生长妄想，，，，，并以富厚的履历和专业水准的获取更多的生长空间。 。。。。。。
△ca88将才·少将训练营
ca88勉励员工向专业手艺和综合管理双通道生长：一是专业系列蹊径，，，，，是指在某一个或几个相关的领域内，，，，，一连深入的生长，，，，，追求专业手艺的提升，，，，，以成为该领域内专家为目的。 。。。。。。二是职务系列蹊径，，，，，是指通过协调、组织团队，，，，，在精彩完成团队事情业绩的同时，，，，，使员工获得向更高级别管理职务提升的机会。 。。。。。。
△精彩的团队协作
在此基础上，，，，，ca88内部每年都会组织多次竞聘，，，，，打造流通的提升通道和具有竞争力的薪酬系统，，，，，引发员工的生长和自我价值的实现，，，，，共享企业生长的价值。 。。。。。。
同时，，，，，公司以企业文化作为助推公司生长的焦点动力，，，，，通过董事长讲话、员工按期培训，，，，，优异人物表彰、品牌故事挖掘等形式，，，，，明确企业文化主旨，，，，，使每一位员工成为企业文化的践行者和撒播者。 。。。。。。
△优异团队表扬
赋能各级人才 构建生长路径
在ca88的培训课堂里，，，，，有一句醒目的话：培训是送给员工最好的礼物。 。。。。。。
作育优异的员工，，，，，是ca88运营的主要目的。 。。。。。�；； ；； ；；；谄笠嫡铰约捌饰龅哪甓饶康模�，，公司搭建了将才训练营、少将训练营、匠才训练营、尖兵训练营、新锐训练营、菁锐训练营6类人才培训班。 。。。。。。
通过种种培训提升管理职员综合素质，，，，，从而施展出更大的潜力，，，，，实现公司和小我私家双赢。 。。。。。。
公司培训分为两个方面，，，，，一方面建设内训师培训步队，，，，，构建ca88大课堂；； ；； ；；；大课堂开设多种类型的课程，，，，，已成为全体ca88人分享营业履历、交流管理理念、撒播公司文化的开放平台。 。。。。。。另一方面与海内着名培训机构开展合作，，，，，对公司的中层团队举行梯队化作育，，，，，配合培训开展种种专题测试，，，，，一连赋能各级人才。 。。。。。。
2019年，，，，，ca88为员工开发的线上学习平台“ca88云学堂”正式上线，，，，，成为员工事情之余充电提升自我的新方法，，，，，受到普遍的好评。 。。。。。。
“人才是ca88的第一资源。 。。。。。。”ca88将继续以每一位员工的生长作为主要目的，，，，，秉持“真挚友善 细腻唯美 感恩共赢”的焦点价值观，，，，，一直完善优异雇主品牌，，，，，吸引、招聘和作育更多行业精英。 。。。。。。
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